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酒店欠员工的薪资怎么办?

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酒店是十个老板合伙,现在不干了,我们工资也没发,现在店里只有我们两个厨师在看店,几个小股东想把店转让,用转让的钱发工资,可最大股东不同意,别人只出六万元接店。最大股东自己就投了三十多万,他不想亏那么多钱。于是现在就这样僵持着,欠我们快两万元,我们没签劳动合同,店里各种证件也没有。有明白的老师给指条路吧。

这个当老板的就不厚道了。不管有几个股东,也不管是否还在营业,只要把员工留在店里,就应该发工资。至于有没有签劳动合同、店里有没有证件,那是老板违法,与员工何干。更不是能欠工资的理由。

两位也别急,静下心来解决问题。

1、与老板协商,你们只和平时在店里管理你们的股东协商,要求他虽然目前没钱发工资,但总该有个说法,以前的工资可以写个欠条(欠条上一定要注明是什么时候到什么时候的工资款),以后的工资怎么发?如果无须你们守店了,那以前的工资一定要先结算清楚。不然盘店后,十个股东推来推去的,上法院都难。

2、没有劳动合同,但要有一定的证据,比如工资条、转账凭证、工号牌、有店名的工衣等等,协商不成时,可以到劳动保障局等部门申诉,或者到法院起诉。相关部门一定会为你们维权的。

3、切忌不要冲动,别做出什么过激行为,那样于人于已都不好,也不是解决问题的办法。

希望对你有所帮助,祝顺利!

直接向劳动监察部门举报

准备好证明你们在此工作的证据,比如考勤记录、员工卡、工资条等,没有签订劳动合同本身就证明了酒店存在劳动违法行为。

没有证件可能是非法经营,需要工商介入

很多媒体看热闹不嫌事儿大,会帮你们摇旗呐喊的,政府重视解决就快

重要的是你们要收集好自己的证据,证明自己在这里工作了多长时间、工资多少。

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